La inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral de maneras que comienzan a ser evidentes, especialmente en el ámbito de los empleos de entrada. Un reciente informe de Anthropic, una empresa dedicada al desarrollo de IA, ha revelado que la proporción de contrataciones de perfiles junior ha disminuido drásticamente, pasando del 27% al 9% en un año y medio. Este cambio se produce en un contexto donde la empresa ha triplicado su plantilla, lo que plantea serias preguntas sobre el futuro de los recién graduados en el sector tecnológico.
Disminución de contrataciones y cambios en la estructura laboral
Los datos de Anthropic muestran que, a pesar de su crecimiento, la contratación de perfiles junior ha caído significativamente, representando solo el 9% de las nuevas contrataciones en junio de 2026, en comparación con el 27% registrado a principios de 2025. Además, el peso de estos perfiles en la plantilla técnica total también se redujo del 21% al 14% en el mismo período. Este fenómeno se ha observado a pesar de que la empresa está en plena expansión, lo que sugiere que la IA está afectando la forma en que se estructuran las contrataciones.
El informe también destaca que, en general, la contratación de perfiles técnicos se ha desacelerado, disminuyendo del 61% al 56% del total de la plantilla. Mientras tanto, otros departamentos como ventas y finanzas han crecido más rápidamente, lo que indica un cambio en las prioridades de contratación dentro de la empresa.
Incremento de productividad y nuevos roles
Una de las razones detrás de la reducción en la contratación de perfiles junior es el aumento en la productividad que la IA ha traído a los equipos. Según el informe, los empleados que utilizan la IA, específicamente el agente Claude, han podido delegar tareas rutinarias, lo que ha llevado a un incremento significativo en su productividad. Se estima que un agente de IA puede trabajar seis horas por cada hora de un empleado humano, permitiendo que los ingenieros realicen cinco veces más cambios de código que hace seis meses.
Sin embargo, este aumento en la productividad también ha creado nuevos desafíos. Los empleados ahora dedican más tiempo a gestionar el trabajo de los agentes de IA, lo que ha llevado a un aumento del 20% en el tiempo dedicado a reuniones. Este cambio en el enfoque laboral ha llevado a algunos a describir su trabajo como "cuidar de los Claudes", donde la atención a los agentes de IA se ha vuelto tan crucial como las tareas técnicas originales.
Perspectivas sobre el futuro del empleo
Dario Amodei, CEO de Anthropic, ha advertido que la IA podría eliminar hasta la mitad de los empleos de oficina, subrayando la necesidad de ser transparentes sobre el impacto de esta tecnología en el mercado laboral. El informe también sugiere que, aunque la IA no necesariamente provocará una destrucción neta de empleos, sí podría desplazar a los trabajadores, lo que plantea un desafío para aquellos que buscan ingresar al mercado laboral.
Fuera de Anthropic, otros estudios corroboran esta tendencia. Un análisis de Stanford indica que los trabajadores jóvenes en sectores más expuestos a la IA han visto una reducción del 13% en sus empleos. En Estados Unidos, las contrataciones para puestos de entrada han caído un 35% desde 2023, y en España, las ofertas para programadores junior han disminuido un 33% en el último año.
La situación actual sugiere que, si bien la IA puede ofrecer oportunidades de eficiencia y productividad, también plantea serios retos para la próxima generación de trabajadores. La falta de formación y oportunidades para los nuevos talentos podría resultar en una escasez de supervisores para la IA en el futuro, lo que podría tener consecuencias a largo plazo para el sector tecnológico.
Fuente: Información elaborada a partir de la publicación original.
