Alimerka, la principal cadena de supermercados en Asturias, ha desatado un conflicto laboral significativo tras la implementación de un nuevo calendario de trabajo que reduce los días de descanso de sus empleados. Desde mediados de octubre, la compañía ha cambiado el sistema de turnos sin el respaldo de ningún sindicato, lo que ha generado un fuerte rechazo por parte de los trabajadores y organizaciones sindicales.
Cambio de calendario y sus implicaciones
El nuevo modelo de trabajo, conocido como 6-5-6-5, establece un ciclo de cuatro semanas en el que los empleados trabajan seis días seguidos, seguido de un día libre, luego cinco días de trabajo y dos de descanso, y así sucesivamente. Este cambio implica que los trabajadores solo tendrán 22 días de trabajo y seis días libres al mes, lo que representa una reducción de 26 días libres al año en comparación con el anterior sistema 5+2, que ofrecía cinco días de trabajo y dos de descanso por semana.
Los sindicatos, como CCOO y UGT, han denunciado que esta modificación no solo recorta derechos laborales, sino que también afecta la conciliación familiar, especialmente en un sector donde predominan las trabajadoras. La empresa, por su parte, argumenta que el nuevo sistema busca una mayor flexibilidad y eficiencia en la atención al cliente durante las horas pico.
Reacciones de los sindicatos y los trabajadores
Los sindicatos han manifestado su oposición a los cambios, señalando que no se trata de solicitar nuevas condiciones, sino de defender los derechos ya adquiridos. CCOO ha criticado que la dirección de Alimerka vincule la pérdida de clientes con el antiguo sistema de 5+2, argumentando que la solución no es aumentar la carga laboral, sino contratar más personal para mejorar el servicio.
Además, los trabajadores han expresado su descontento en foros y redes sociales, donde han señalado que el nuevo calendario podría llevar a una mayor rotación de personal y a la contratación de empleados menos experimentados, lo que podría afectar la calidad del servicio al cliente.
Aspectos legales y próximos pasos
El conflicto también ha tomado un giro legal, ya que la Audiencia Nacional debe pronunciarse sobre la legalidad del nuevo calendario laboral. El Estatuto de los Trabajadores establece derechos específicos sobre el descanso, y la reciente sentencia del Tribunal Supremo ha aclarado que los períodos de descanso deben acumularse, lo que podría influir en el resultado del caso.
Las negociaciones entre Alimerka y los sindicatos están en un punto crítico, con reuniones programadas para los próximos días y una posible huelga convocada para el 11 de noviembre. En el pasado, los sindicatos han demostrado su capacidad de movilización, como se evidenció en las huelgas de 2019, lo que sugiere que el conflicto podría intensificarse si no se alcanza un acuerdo.
En resumen, la situación en Alimerka refleja un desafío significativo en la relación entre la dirección de la empresa y sus trabajadores, en un contexto donde los derechos laborales y la conciliación familiar son temas cada vez más relevantes en el ámbito laboral.
Fuente: Información elaborada a partir de la publicación original.
